Vom Problem zum Ziel…oder: Das Beste aus sich machen!
Ich verstehe Coaching als einen Weg, Menschen in Ihrer Entwicklung zu begleiten und zu unterstützen. Ein problemlösendes Coaching kann Sie jetzt darin unterstützen, Ihre Situation aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten und Lösungswege zu entwickeln.
Coaching findet auf der Basis einer tragfähigen, durch gegenseitige Akzeptanz und Vertrauen gekennzeichneten, freiwillig gewünschten Beratungsbeziehung statt.
Es wird uns während des Coachings bestimmt auch gelingen, so manche Ent-Täuschung erlebbar zu machen. Vom Unbewussten hin zum Bewussten. Wenn Sie im Laufe des Coaching-Prozesses einen Blick auf die Täuschungen legen können, die bisher Ihr Denken, Fühlen und Handeln beeinflusst haben, helfe ich Ihnen gern dabei, ohne diese Täuschung zu leben - und zwar innerlich unabhängig und erfolgreich.
Im Coaching mit mir können Sie übrigens auch so manche Zu-Mutung erleben. Gibt es Dinge, die Sie sich nicht zutrauen? Lassen Sie uns auf Ihre Zweifel und Fragen schauen. Ich werde Ihnen Ihr ganzes Potenzial zu-muten - und Sie bei der Entfaltung gern begleiten. Nur Mut!
Da ich als unabhängiger und freier Beobachter von außen auf Sie und Ihr System schauen darf, kann ich -
ohne jede Verschämtheit - Dinge und Umstände in Frage stellen und klar benennen. Diese Un-Verschämtheit werde ich immer mit dem nötigen Respekt vor den handelnden Personen - und mit der gebotenen Distanz - erfahrbar machen. Stets mit dem Ziel, Sie zu stärken und Ihnen weitere Handlungsoptionen aufzuzeigen.
Geeigneter "Raum" steht zur Verfügung
Ich kann geeignete Räumlichkeiten in Hannover und in Wennigsen (z.B. im hiesigen historischen Kloster, s.o.) zur Verfügung stellen und komme auch gern zu Ihnen.
Ich verstehe Coaching als einen Weg, Menschen in Ihrer Entwicklung zu begleiten und zu unterstützen. Ein problemlösendes Coaching kann Sie jetzt darin unterstützen, Ihre Situation aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten und Lösungswege zu entwickeln.
Coaching findet auf der Basis einer tragfähigen, durch gegenseitige Akzeptanz und Vertrauen gekennzeichneten, freiwillig gewünschten Beratungsbeziehung statt.
Es wird uns während des Coachings bestimmt auch gelingen, so manche Ent-Täuschung erlebbar zu machen. Vom Unbewussten hin zum Bewussten. Wenn Sie im Laufe des Coaching-Prozesses einen Blick auf die Täuschungen legen können, die bisher Ihr Denken, Fühlen und Handeln beeinflusst haben, helfe ich Ihnen gern dabei, ohne diese Täuschung zu leben - und zwar innerlich unabhängig und erfolgreich.
Im Coaching mit mir können Sie übrigens auch so manche Zu-Mutung erleben. Gibt es Dinge, die Sie sich nicht zutrauen? Lassen Sie uns auf Ihre Zweifel und Fragen schauen. Ich werde Ihnen Ihr ganzes Potenzial zu-muten - und Sie bei der Entfaltung gern begleiten. Nur Mut!
Da ich als unabhängiger und freier Beobachter von außen auf Sie und Ihr System schauen darf, kann ich -
ohne jede Verschämtheit - Dinge und Umstände in Frage stellen und klar benennen. Diese Un-Verschämtheit werde ich immer mit dem nötigen Respekt vor den handelnden Personen - und mit der gebotenen Distanz - erfahrbar machen. Stets mit dem Ziel, Sie zu stärken und Ihnen weitere Handlungsoptionen aufzuzeigen.
Geeigneter "Raum" steht zur Verfügung
Ich kann geeignete Räumlichkeiten in Hannover und in Wennigsen (z.B. im hiesigen historischen Kloster, s.o.) zur Verfügung stellen und komme auch gern zu Ihnen.
Coaching
In entspannter Atmosphäre schenke ich Ihnen meine ganze Aufmerksamkeit.
Sie können in Ruhe Ihren Gedanken und Gefühlen nachgehen - und diesen Raum und Zeit geben. Ohne Bewertung, ohne Scham - mit Humor und Reflexion.
Wachstum ist das Ziel.
Erkenntnis der Lohn.
Entwicklung der Prozess.
Coaching soll und kann
- Hilfe zur Selbsthilfe leisten
- die Entwicklung des Coachees fördern
- beim Coachee Änderungen durch Einsicht erreichen
- Wahrnehmungsblockaden des Coachees auflösen
- die Selbstorganisation des Coachees fördern
- Sie im besten Fall auch mal zum Lachen bringen - und ich lache gern mit Ihnen
- festgefahrene Situationen wieder leichter machen
- zeigen, was (und wer) in Ihrem Umfeld wirklich ernst genommen werden will und sollte
Die Rolle des Coaches ist es
- eine gewollte Entwicklung auszulösen und kompetent zu begleiten
- weder Freund noch Feind noch Vater/Mutter zu sein, sondern Sparrings-Partner
- für eine wirkliche Begegnung statt für eine Begutachtung zu sorgen
- zu spiegeln, zu konfrontieren, zu irritieren, zu unterstützen und den Coachee zu befähigen, das Problem selbst zu lösen
Coaching Anlässe können sein
- der Wunsch nach persönlichem Wachstum
- ungelöste oder verhärtete Konflikte (inter- und intrapersoneller Art)
- die notwendige Erweiterung von Leadership- und Managementkompetenzen
- der Wunsch oder die Notwendigkeit, eine Karriere- oder Rollenberatung zu durchlaufen
- Krisen, die aufgrund persönlicher Faktoren entstanden sind
- berufliche Krisen, die aufgrund situativer Faktoren entstanden sind
- berufliche Krisen, die aufgrund kombinierter Faktoren (z.B. Job-Stress, Burnout, Mobbing) entstanden sind.
Wenn Sie in schönster Umgebung neue Lösungen entwickeln wollen - einmal Abstand vom Alltag des Arbeitsumfeldes suchen, dann sind Sie hier herzlich willkommen.
Wenn das Wetter und die Umstände es zulassen arbeite ich gern mit Ihnen im Park des Johanniterhauses Kloster Wennigsen.
Ich freue mich darauf, eine für Sie passende Frage zu entwickeln.
Dann werden wir zusammen erleben, wie SIE eine Antwort darauf finden - IHRE Antwort.
Das kann dann mehr sein als "mehr desselben".
Gehen wir gemeinsam neue Wege!
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Vorphase
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Coaching-Prozess: im Überblick
Wahrnehmung des Coaching-Bedarfs Erstes Kennenlernen Kontaktgespräch (für sie kostenfrei) Definition erster Zielperspektiven, Auftragsklärung Vertragsabschluss / Kontrakt Formaler und psychologischer Vertrag |
ca. 1Stunde
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Hauptphase
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Erstes Coaching-Treffen weitere Klärung der Ausgangssituation Erarbeitung von Zielen Ziele und Lösungswege werden erarbeitet Interventionen Umsetzung der definierten Ziele |
pro Coaching-Session i. d. R. 2 Zeit-Stunden Rhythmus nach Vereinbarung (i.d.R. einmal pro Monat)
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Abschlussphase
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Evaluation Überprüfung der Zielerreichung Abschluss Die Abschluss-Sitzung: Das Ende des Coachings |
nach ca. 6-12 Monaten
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